Alles wat je moet weten voor een goed sollicitatiegesprek

Er zijn een aantal stappen die je kunt nemen om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek:

1. Doe onderzoek naar de vacature en de organisatie waar je solliciteert. Leer zoveel mogelijk over de functie, de verantwoordelijkheden, de bedrijfscultuur en de doelen van de organisatie.
2. Maak een lijst met je eigen vaardigheden en ervaringen die relevant zijn voor de functie. Bedenk voorbeelden van hoe je deze vaardigheden in eerdere rollen hebt toegepast.
3. Bedenk vragen die je zelf kunt stellen aan de interviewer. Dit toont dat je geïnteresseerd bent in de functie en de organisatie.
4. Oefen het geven van antwoorden op vragen met iemand die je vertrouwt. Dit kan helpen je zelfverzekerder te voelen tijdens het echte gesprek.
5. Zorg ervoor dat je op tijd bent voor het gesprek en zorg dat je professioneel gekleed bent.
6. Tenslotte, wees jezelf tijdens het gesprek en laten zien dat je enthousiast bent over de functie en de organisatie.

De meeste gesprekken met geoefende vragenstellers zullen over twee dingen gaan.

1. Wat wil je?

2. Wat kun je voor de organisatie betekenen?

Wat kun je voor een organisatie betekenen?

Het komt neer op jouw vaardigheden, kwaliteiten, eigenschappen. Over het algemeen kijkt de werkgever vooral naar je werkervaring, opleiding en zogenaamde competenties.

In het gesprek zal men vooral doorvragen naar de keuzes je wel of niet hebt gemaakt. Bijvoorbeeld "Waarom heb je gekozen voor deze opleiding", "Waarom heb je deze opleiding niet afgemaakt", "Waarom ben je toen gaan werken".

Probeer dit soort vragen te oefenen met vrienden of familie en je zult merken dat je op een gegeven moment heel handig gaat worden in het beantwoorden van dit soort 'standaard' vragen. Ons advies is om een sollicitatiegesprek altijd goed voor te bereiden.

Wat wil je, wat zijn je ambities in een baan?

Wanneer iemand vraagt: "Wat wil je, wat zijn je ambities in een baan?" is dat een vraag waarmee de interviewer wil weten welke doelen of verwachtingen je hebt voor de baan die je solliciteert. Dit kan zowel korte-termijn doelen als lange-termijn ambities omvatten.

Korte-termijn doelen kunnen bijvoorbeeld zijn: het leren van de specifieke vaardigheden en processen die nodig zijn voor de functie, het opbouwen van een goede werkrelatie met collega's en het verbeteren van prestaties.

Lange-termijn ambities kunnen bijvoorbeeld zijn: het verkrijgen van een leidinggevende rol binnen de organisatie, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden of kwalificaties, het bijdragen aan de groei van de organisatie en het verwezenlijken van persoonlijke doelen zoals carrièreontwikkeling of salarisverhoging.

Het is belangrijk om te onthouden dat je antwoorden op deze vraag niet alleen moeten laten zien wat je wil, maar ook hoe je van waarde kunt zijn voor de organisatie en hoe je kunt bijdragen aan de realisatie van de doelen van de organisatie.

Vragen die je kunt verwachten in een sollicitatiegesprek

In het gesprek is de vragenstellers nieuwsgierig naar jouw toekomstplannen. Men kijkt of deze plannen aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. Er zijn verschillende vragen die vaak gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek. Hieronder een aantal voorbeelden:

1. Waarom wil je deze functie?
2. Wat zijn je grootste sterkten en zwakten?
3. Waarom zou je een goede kandidaat zijn voor deze functie?
4. Wat zijn je korte- en lange termijn doelen?
5. Hoe zou je je eigen prestaties beschrijven?
6. Hoe beschrijf je jouw werkstijl?
7. Hoe ga je om met stressvolle situaties?
8. Vertel eens over een uitdagende situatie waar je mee te maken hebt gehad in je vorige werk en hoe je die hebt opgelost?
9. Hoe ga je om met tegenslag of fouten?
10. Vertel eens over een project waar je trots op bent?
11. Hoe beschrijf je jouw leiderschapsstijl?
12. Hoe houd je jezelf bij de laatste ontwikkelingen in je vakgebied?
13. Hoe zou je jouw werk-privé balans beschrijven?
14. Hoe zie je jezelf binnen 5 of 10 jaar?

Houd er wel rekening mee dat sommige vragen specifiek zijn voor de functie of het bedrijf waar je solliciteert en dat elk gesprek uniek is.

Wat moet je zeggen tijdens een sollicitatiegesprek?

Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om een aantal dingen te overwegen bij het geven van antwoorden op vragen van de interviewer. Hieronder een aantal tips:

Zorg dat je antwoorden specifiek zijn en gebaseerd zijn op jouw eigen vaardigheden en ervaringen.
Geef voorbeelden van hoe je eerder specifieke vaardigheden hebt toegepast.
Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de functie en de organisatie.
Wees eerlijk over je sterkten en zwakten, maar houd het positief en laat zien hoe je aan het werk bent om je zwakten te verbeteren.
Laat zien dat je ambitieus bent en dat je je verder wilt ontwikkelen.
Wees jezelf en laat zien dat je enthousiast bent over de functie en de organisatie.
Luister aandachtig naar de vragen van de interviewer, zorg dat je begrijpt wat er wordt gevraagd.
Zorg dat je antwoorden zijn afgestemd op de eisen die zijn beschreven in de vacature, toon aan hoe jij een oplossing biedt voor de problemen of doelen van de organisatie.
Tot slot, dank de interviewer voor de gelegenheid om te solliciteren en vraag naar de volgende stappen in het sollicitatieproces.

Voorbeeld Sollicitatiegesprek 

• neInterviewer: Welkom bij ons bedrijf. Bedankt dat je tijd hebt genomen om te solliciteren naar deze functie. Laten we beginnen met een paar achtergrondvragen. Vertel eens over jezelf en je werkervaring.
• Sollicitant: Ja, dank u. Mijn naam is John Doe en ik heb een achtergrond in marketing. Ik heb de afgelopen vijf jaar gewerkt bij een ander bedrijf als marketing coördinator. In mijn huidige rol, ben ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van marketingcampagnes, het analyseren van marktdata en het onderhouden van relaties met klanten.
• Interviewer: Wat heeft je aangetrokken om te solliciteren naar deze specifieke functie?
• Sollicitant: Ik ben geïnteresseerd in deze functie omdat ik erg geïnteresseerd ben in de producten van het bedrijf en ik geloof dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan de groei van het bedrijf. Bovendien, ik ben geïnteresseerd in de mogelijkheid om meer ervaring op te doen in het ontwikkelen van social media campagnes en het analyseren van consumentengedrag.
• Interviewer: Wat zijn volgens jou je grootste sterkten en zwakten?
• Sollicitant: Een van mijn grootste sterkten is mijn ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van succesvolle marketingcampagnes. Ik heb ook een goed oog voor detail en ben goed in het analyseren van data. Een van mijn zwakten is dat ik soms moeite heb met het delegeren van taken. Ik ben bezig met het verbeteren van deze vaardigheid door bewuster te zijn van mijn eigen beperkingen en het vertrouwen te hebben in de vaardigheden van anderen.
• Interviewer: Bedankt voor je antwoorden. Laten we het nu hebben over een specifiek project waar je trots op bent.
• Sollicitant: Een project waar ik trots op ben, was een social media campagne die ik ontwikkeld heb voor mijn huidige werkgever. We hebben de campagne gericht op jongeren en hebben gebruik gemaakt van influencers om ons product te promoten. Het resultaat was een significante stijging van de verkoop en een toename van de bekendheid van het merk bij onze doelgroep.
• Interviewer: Bedankt